公司放假无报酬怎么办

公司放假不发工资，员工可依法维权。以下分情形说明：
若公司因生产经营困难暂时放假，且与工会或职工代表协商一致延期支付工资（一般不超1个月），公司需按约定支付工资；若公司无正当理由长期放假且不支付工资，或未履行协商程序，即使因经营困难放假，也属违法，员工有权要求支付放假期间工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司放假无工资问题，可依据法律法规判定其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”员工与公司存在劳动关系时，公司放假期间仍有支付工资义务；无正当理由不支付则违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。因此，员工可依法要求公司支付工资并承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假无工资会带来法律风险，以下为风险点及实例分析：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如，公司2023年1月起放假且不发工资，员工2024年2月才维权，已超时效，可能无法追回2023年1-2月工资。
2. **证据链风险**：缺乏放假原因和协商过程证据会增加维权难度。比如，员工仅口头得知放假，无书面通知或协商记录，公司可能否认事实或声称已协商不支付工资，员工因证据不足难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司放假无工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. **不可抗力放假**：若公司能证明因不可抗力（如自然灾害、战争）无法正常经营，且已履行说明义务，可视为合法，无需支付放假工资；不可抗力消除后应及时复工。
2. **经营困难并协商放假**：公司因生产经营严重困难放假，且已与工会或职工代表协商一致（就放假时间、工资支付达成协议），可视为合法，需按协商结果支付工资，延期支付一般不超1个月。
3. **放假期间另找工作**：员工在此期间与其他单位建立劳动关系，可能影响原公司责任认定。原公司可能以员工已与其他单位建立劳动关系为由，拒绝支付放假工资或解除劳动合同。