离职不办手续不给发工资怎么办

面对公司不办理离职手续且拖欠工资的情况，了解相关法律依据很重要。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这表明，即便员工已提出离职，公司仍需按时足额结算工资并办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”此条款进一步明确，公司拖欠工资将面临劳动行政部门的责令支付及加付赔偿金等处罚。 可见，公司在员工离职时拒不支付工资的行为已违反上述法律。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。
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若公司拒绝办理离职手续且不发工资，建议先明确法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这意味着，员工离职时，公司必须按时结算工资并完成离职流程。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”该条款明确了公司拖欠工资的法律后果，包括行政处罚和赔偿责任。 综上，公司不发工资的行为已违法。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，我很乐意为你提供具体解答和帮助。