孕妇停职留薪工资应依法计算。依据《劳动法》等规定，孕妇享有一定保障，停职留薪期间工资需按规定支付，否则可能面临法律纠纷及赔偿。若公司未妥善处理，将严重影响孕妇权益及胎儿健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇停职留薪问题，常见处理方式为投诉、举报、申诉，并申请调解仲裁。选择时应考虑实际情况，如公司态度、协商可能性等，决定是直接仲裁还是先尝试沟通。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇停职留薪工资问题，应这样处理：首先与公司沟通，要求按规定支付工资；若沟通无果，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，提交相关证据；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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