交社保是公司的责任吗

公司未依法为员工缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. 补缴社保及滞纳金风险：例如，某公司未为员工缴纳社保达2年，社保经办机构查实后，责令公司补缴2年的社保费，同时按日加收万分之五的滞纳金，公司需额外支付数千元滞纳金；
2. 员工索赔风险：若员工因公司未缴社保无法享受医疗保险待遇（如住院费用无法报销），员工可向公司主张赔偿该部分损失，例如员工住院花费5万元，因未缴医保无法报销，公司需赔偿5万元。
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针对“公司必须为员工缴纳社会保险”这一直接回复，我们可以依据具体法律条文进行详细分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这里的“用人单位”包含各类企业、个体经济组织等，“职工”指与用人单位建立劳动关系的劳动者。若公司与员工存在劳动关系却未办理社保登记或未足额缴费，即违反该法条，需承担补缴社保费及滞纳金的责任。因此，从法律适用角度，公司为员工交社保是强制性义务。
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在处理公司未缴社保的问题时，很多人会出现错误操作，以下是常见的几点：
1. 轻信公司“自愿放弃社保”的承诺：部分员工为了多拿工资签署放弃社保声明，但该声明因违反法律强制性规定而无效，最终员工仍无法享受社保待遇，且维权时可能因“自愿放弃”增加举证难度；
2. 未及时收集证据：很多员工忽视保存劳动合同、工资条等证据，导致后期无法证明劳动关系，社保机构或仲裁委难以支持其维权请求；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司未缴社保后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权（社保补缴本身无时效，但劳动仲裁时效需注意）。

若您曾有类似错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案。
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关于“交社保是公司的责任吗”这一问题，我们可以明确告诉您答案是肯定的。下面将从不同情况详细说明公司的社保责任：
公司必须为员工缴纳社会保险，这是法定责任。

1. 若员工与公司存在正式劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动并领取工资），公司需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费；
2. 若员工属于劳务派遣形式，实际用工公司虽不直接缴纳社保，但需监督劳务派遣单位依法为员工缴纳，若劳务派遣单位未缴，实际用工公司可能承担连带责任；
3. 若员工是全职员工，即使员工自愿签署“放弃社保声明”，公司仍需依法缴纳，该声明不具备法律效力。