上班两个月不给签合同违法吗

上班两个月未签劳动合同的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下： 1、其他形式协议影响认定：若用人单位与您存在非书面协议且含劳动合同主要条款（如工作内容、时间、报酬等），可能被认定已订立劳动合同。例如您有“入职确认书”明确岗位、工资、期限等，此确认书或被视为劳动合同，影响双倍工资主张。 2、用人单位正当理由免责：法律要求用工起1个月内签合同，但若单位能证明因不可抗力等正当理由未及时签订，且灾害结束后补签，可免责。比如单位遇严重自然灾害瘫痪，补签后不算违法。 3、劳动者自愿延迟需注意：若您因自身原因（如办离职）明确书面申请延迟签约，单位1个月内未签可能不违法。但需注意理由正当、不损权益，且单位不能借延迟故意拖延。
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上班两个月未签劳动合同属违法。依据法律，用人单位建立劳动关系后需法定期限内签书面合同。 您这种入职超1个月不满1年未签的情况，违反《中华人民共和国劳动合同法》。即使您未主动要求，单位1个月内未签也需担责；若单位以“试用期后再签”等理由拖延或拒绝，同样违法。
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上班两个月未签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确判断： 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您上班两个月，已超1个月的法定期限。 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况符合“超过一个月不满一年未签”，单位违法，您有权主张第二个月的双倍工资。
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上班两个月未签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险： 1、证据链风险：若无法提供充分劳动关系及未签合同证据（如仅有同事口头证言，无工资凭证、工牌等，且证人不愿出庭），劳动仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求，导致双倍工资主张难实现。 2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如您未及时主张双倍工资，离职后一年半才申请仲裁，已过时效，无法获赔。