帮个体干活摔伤怎么赔偿

给个人干活摔伤后，处理不当可能引发法律风险，以下为具体分析及案例：
1. **证据不足，责任难定**：例如小王为雇主李某干活时从脚手架摔下，因未留存现场照片、缺乏目击证人及书面雇佣协议，李某否认雇佣关系和摔伤事实，小王最终因证据缺失难以获赔。
2. **时效过期，权利受限**：如张某2020年5月为赵某干活摔伤，双方属劳务关系，但张某未及时主张赔偿或起诉。2024年6月起诉时已超3年诉讼时效，赵某以时效抗辩，法院可能驳回其诉求。
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给个人干活摔伤的赔偿责任需结合具体情形划分，具体分析如下：
1. **劳动关系（如个体工商户用工）**：若摔伤发生在工作时间、场所且因工作原因导致，应认定为工伤，雇主需承担医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇；未缴纳工伤保险的，由雇主全额赔偿。
2. **劳务关系（临时提供特定劳务）**：根据《民法典》，提供劳务方因劳务受伤，双方按过错比例承担责任。例如雇主未提供安全防护措施，需承担主要责任；若劳务方违规操作，自身需承担部分责任。
3. **第三人侵权（如被车辆撞伤）**：受害者可向第三人主张侵权赔偿，或依据与雇主的关系（工伤或劳务过错赔偿）索赔，但医疗费等实际支出不可重复获赔。
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给个人干活摔伤能否获赔及赔偿标准，需依据法律规定判断，结合具体条文分析如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工在工作时间、场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若雇主为个体工商户且双方构成劳动关系（受其管理、领取工资），摔伤符合“三要素”即可认定工伤，雇主需按条例支付待遇；未缴纳工伤保险的，由雇主按标准赔偿（《工伤保险条例》第六十二条）。
若为劳务关系（如临时雇佣装修、搬运等），则适用《民法典》第一千一百九十二条：个人之间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错比例承担责任。赔偿金额需结合雇主安全保障义务履行情况及劳务方过错程度确定。
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给个人干活摔伤后，若操作不当易导致权益受损，常见错误行为包括：
1. **忽视证据收集**：仅关注治疗，未固定事故现场、伤情、沟通记录等，后续主张赔偿时难以证明摔伤与干活的关联性，增加维权难度。
2. **超过法定时效**：劳动关系中，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳务关系中，诉讼时效为3年（自知道权利受损起算），超时可能丧失胜诉权。
3. **盲目签订不合理协议**：雇主以低额赔偿诱使伤者仓促签约，若未核算后续治疗费、伤残赔偿金等，伤者可能无法主张差额部分。

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