劳动合同15天到期离职有工资吗

劳动合同15天到期离职时，若处理不当可能面临以下法律风险： 1. 工资拖欠导致的经济损失风险：例如，用人单位以“财务流程未走完”为由，拖延3个月才支付15天的工资，根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付拖欠期间的利息（按同期LPR计算），若拖欠金额较大，会造成额外经济损失。 2. 证据不足导致维权失败的风险：例如，劳动者主张工作了15天，但仅能提供口头证言，无法提供考勤记录或工作成果证明，用人单位否认该工作时长，劳动仲裁委员会可能因证据不足不支持劳动者的工资请求，导致劳动者无法拿到应得报酬。
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劳动合同15天到期离职有工资的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论劳动合同是否到期，劳动者提供了劳动就有权获得对应报酬，15天的工作时间属于实际劳动付出，用人单位必须结算。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 劳动合同到期离职属于劳动关系正常终止，用人单位需“及时足额”支付最后15天的工资，符合“国家规定”的劳动报酬支付要求。综上，劳动合同15天到期离职时，用人单位支付工资是法定强制义务。
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关于劳动合同15天到期离职是否有工资的问题，核心是劳动者劳动报酬权的保障。以下为您分情况详细说明： 劳动合同15天到期离职有工资，用人单位应按实际工作天数结算劳动报酬。 1. 若员工因劳动合同到期正常终止劳动关系：用人单位需结算员工最后15天的实际工资，包括基本工资、绩效工资等约定报酬，不得无故克扣。 2. 若员工在合同到期前15天主动申请离职（非合同到期终止）：只要员工完成了提前通知义务（如提前30天书面通知，试用期提前3天），且实际工作了15天，用人单位仍需支付该15天的工资。 3. 若员工因严重违反公司规章制度被解雇（合同到期前15天）：用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需支付员工已工作15天的工资。
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劳动合同15天到期离职的工资结算，存在以下特殊情况会影响处理结果： 1. 用人单位因经营困难进入破产清算程序：此时劳动者的工资属于优先受偿债权（优先于普通债权），但需向破产管理人申报债权，若破产财产不足以支付全部工资，劳动者可能只能拿到部分工资，而非全额。 2. 劳动者与用人单位签订了“离职补偿协议”：若协议中约定“用人单位支付XX元后，双方无其他劳动争议”，且该金额低于15天的应得工资，若劳动者签字确认，后续再主张差额工资可能不被支持（除非协议存在欺诈、胁迫等情形）。 3. 劳动者属于非全日制用工：非全日制用工的劳动合同到期离职，用人单位需在离职当日结算工资，若用人单位拖延，劳动者可立即向劳动监察部门投诉，处理效率比全日制用工更高，但需注意非全日制用工的工资结算周期不得超过15天。