怀孕请假被问能否开除怎么回答

针对怀孕请假被问能否开除的问题，需结合法律规定明确核心结论。
怀孕请假期间，用人单位不得仅因怀孕或请假事由开除员工。

1. 若怀孕请假属于法定医疗期或产假范畴（如医生建议的保胎假、产前检查假）：用人单位无权以此为由解除劳动合同，需保障女职工的孕期劳动权益。
2. 若怀孕请假为事假且未违反单位合法规章制度：用人单位仍不得因怀孕状态开除，事假审批纠纷需按劳动合同或单位制度处理，但不得与怀孕挂钩。
3. 若怀孕请假期间同时存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、营私舞弊）：用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需举证违纪事实，与怀孕请假本身无关。
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怀孕请假被问能否开除时，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别关注。
1. 女职工同时存在严重违反规章制度的行为：若怀孕请假期间，女职工还存在伪造假条、泄露商业秘密等严重违纪行为，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不受孕期保护条款限制。例如：王女士怀孕后提交伪造的病假条，单位核实后以“严重违反诚信制度”开除，法院认定解除合法。
2. 用人单位因“客观情况重大变化”解除但未优先留用：若单位因合并、搬迁等客观情况导致岗位消失，依据第四十条第三项解除合同，但未优先留用孕期女职工，仍属违法。例如：公司因搬迁撤销行政岗位，未将怀孕的行政人员调至其他空缺岗位直接开除，被仲裁委认定违法。
3. 女职工主动提出解除劳动合同：若女职工因个人原因主动提交离职申请，单位无需承担赔偿责任，即使处于孕期，也无法主张违法解除。
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怀孕请假不得被开除的直接回复，需严格依据劳动法律法规的具体条款支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”

问题中“怀孕请假”属于孕期特殊需求，只要请假事由合法（如医疗需要）、程序合规，用人单位不得适用“无过失性辞退”（第四十条）或“经济性裁员”（第四十一条）解除合同。即使请假超期，只要未严重违纪，仍受上述条款保护，故直接回复“怀孕请假期间用人单位不得以此为由开除”符合法律规定。
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怀孕请假被问能否开除时，需避免以下常见错误操作导致权益受损。
1. 口头请假后无书面补正：仅通过微信或口头向领导请假，未及时提交书面申请和医疗证明，后续单位可能以“旷工”为由开除，导致证据链断裂。
2. 过度妥协接受“自愿离职”：在单位施压下签署自愿离职协议，放弃法律赋予的孕期保护权益，事后无法主张违法解除的赔偿金。
3. 忽视时效错过维权时机：收到开除通知后未在1年内申请劳动仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效，丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可尽快联系律师评估补救方案，避免损失扩大。