合同到期不续签超过两个月怎么赔偿

劳动合同到期五个月未续签，结果可能因特殊情况而异。
1、劳动者达法定退休年龄：若到期未续签期间，劳动者已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，且该情形不属于第四十六条规定的补偿范围，用人单位无需支付经济补偿。
2、用人单位破产/解散：若到期未续签期间，用人单位被依法宣告破产或吊销执照、责令关闭、撤销，劳动合同终止，劳动者仍有权获经济补偿，但需通过破产清算优先清偿职工债权，建议及时向破产管理人申报债权。
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关于劳动合同到期五个月未续签的赔偿，以下是不同情形的处理方式：
一般情况下，用人单位应支付经济补偿。
1. 用人单位未续签或续签条件低于原合同：到期后，用人单位未主动续签书面合同，或续签条件（如降薪、减福利）低于原合同，劳动者不同意续签的，单位需按工作年限支付经济补偿。标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资（例如工作满3年，补偿3个月工资）。
2. 用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝：若单位明确以维持或提高原条件续签，而劳动者因个人原因拒绝，用人单位无需支付经济补偿，双方权利义务关系终止。
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劳动合同到期五个月未续签时，需避免以下错误操作影响权益：
1、忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。到期五个月未续签后，若劳动者未及时主张经济补偿，超过一年仲裁时效可能丧失胜诉权。
2、自行离职未书面说明：部分劳动者因不满单位做法自行离职，且未书面表明离职原因与未续签相关。若单位主张系劳动者主动离职，可能不认定为应支付经济补偿的情形（不符合《劳动合同法》第四十六条）。
3、拒绝配合续签且不说明理由：若单位提出维持或提高原条件续签，劳动者因对条款有异议直接拒绝沟通或签署文件，且未书面说明异议内容，根据《劳动合同法》第四十六条，单位无需支付经济补偿。

若已出现上述情况或担心权益受损，可联系我为您评估补救措施，提供针对性法律帮助。
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劳动合同到期五个月未续签，需注意以下法律风险：
1、证据链不完整导致举证难：若劳动者无法充分证明合同到期后仍存在事实劳动关系（如仅有原合同，无工资流水、考勤记录等），用人单位可能否认劳动关系，导致经济补偿请求因证据不足被驳回。
2、工资标准争议影响补偿金额：经济补偿以劳动者终止前12个月平均工资为基数，若双方对“月工资”范围（如基本工资vs包含奖金、津贴等）有争议，而劳动者无法提供工资构成证据（如工资条、银行流水），仲裁机构可能采用人单位主张，导致补偿金额低于实际应得数额。