工龄在退休时被少算了一个月，有哪些解决办法？

工龄少算一个月，可申请更正并追讨相应待遇。分析：工龄在退休时具有重要影响，它关系到退休金、医疗保险等福利待遇的计算。若工龄被少算一个月，将直接影响您的退休待遇。根据相关法律法规，您有权向所在单位或社保部门提出更正申请，并要求补发因工龄少算而少发的待遇。提醒：若单位或社保部门拒绝更正，或更正后待遇仍未得到补发，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商：向单位人事部门提出工龄少算的异议，并提供相关证明材料，如工资单、劳动合同等，要求单位进行更正。2.向社保部门申诉：准备完整的申诉材料，包括个人身份证明、工龄证明材料、退休待遇计算说明等，向当地社保部门提出申诉，请求其进行调查核实并更正工龄。3.提起行政诉讼：若社保部门未予处理或处理不当，可依法向当地人民法院提起行政诉讼，请求法院判令社保部门履行更正工龄的职责。4.提起民事诉讼：若因工龄少算导致退休待遇损失，且单位或社保部门拒绝赔偿，可依法向人民法院提起民事诉讼，要求单位或社保部门承担赔偿责任。在诉讼过程中，需充分举证证明工龄少算的事实及因此造成的损失。
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处理方式：从法律角度，工龄少算的解决办法主要包括与单位协商、向社保部门申诉、提起行政诉讼或民事诉讼等。选择方式：-若问题较为简单，且与单位关系良好，可先尝试与单位协商解决；-若协商无果，可向当地社保部门提出申诉，请求其进行调查并更正；-若社保部门处理不当或未予处理，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼来维护自身权益。