50岁但单位工龄不足10年，能否办理退休手续？

50岁且单位工龄不足10年，通常不符合正常退休条件。分析：根据我国相关法律规定，正常退休需满足年龄和工龄的双重条件，一般情况下，男性需年满60周岁，女性需年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定），且具备一定年限的工龄。因此，仅凭50岁且工龄不足10年，不符合常规的退休条件。提醒：若您因健康问题无法继续工作，或单位存在特殊退休政策，建议咨询单位人事部门或专业律师，以明确您的权益。若出现单位拒绝沟通或权益受损的情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询单位政策、了解法律规定以及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细咨询单位的人事部门，了解单位的退休政策及规定；其次，若单位政策不明确或存在争议，可查阅相关法律法规，明确个人权益；最后，若权益受损，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**咨询单位政策**：向单位人事部门详细了解退休政策，包括年龄、工龄等具体要求，以及是否存在特殊退休途径。2.**了解法律规定**：查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确正常退休的条件及特殊情况下退休的规定。3.**申请特殊退休**：若因健康问题无法继续工作，且符合特殊退休条件（如因病提前退休），可向单位提交相关医疗证明及退休申请。4.**寻求法律援助**：若单位拒绝办理退休手续或侵犯个人权益，可收集证据，咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在此过程中，保持与单位的沟通，尝试协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。