我现在被公司违法待岗，岗位归零我该怎么处理?

在处理公司违法待岗、岗位归零问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：
1. 消极待岗不提出异议：有些员工在被违法待岗后，选择默默忍受，既不向公司提出书面异议，也不采取其他维权措施。这可能被公司视为默认接受待岗安排，后续维权时难以证明公司行为的违法性，也可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 擅自旷工或离职：部分员工因不满待岗而直接旷工或自行离职，这种行为可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，不仅无法维护自身权益，还可能面临不利后果。即使要离职，也应通过合法途径，如以公司未提供劳动条件为由提出解除，并要求经济补偿。
3. 忽视证据收集和保存：不注意收集公司待岗通知、沟通记录、工资发放记录等关键证据，导致在维权时无法充分证明公司的违法行为。没有证据支持的主张，很难得到劳动仲裁委或法院的支持。
如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。
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您提到被公司违法待岗且岗位归零，这涉及到劳动合同的变更和履行问题。以下是不同情况下的具体分析：
公司违法待岗、岗位归零，员工有权拒绝并要求恢复原岗位或赔偿。
1. 如果或若公司未与您协商一致，单方面强制待岗并将岗位归零，这种行为违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，您有权拒绝待岗，并要求公司恢复您的原岗位和正常工作条件。
2. 如果或若公司以“经营需要”等理由进行待岗，但未提供任何书面依据或未经过民主程序，且待岗期间未按法律规定支付工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），您可以主张公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，要求公司承担相应法律责任。
3. 如果或若您已经实际执行了待岗安排，但公司未按时足额支付待岗工资，您可以以此为由要求公司补发工资，并可根据情况提出解除劳动合同并要求经济补偿。
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被公司违法待岗、岗位归零，可能会给您带来以下法律风险，需提前了解并防范：
1. 工资收入减少的风险：公司可能会以“待岗”为由降低您的工资待遇，甚至不支付工资。例如，公司在未与您协商一致的情况下，每月仅按当地最低工资标准的50%向您发放所谓的“待岗工资”，远远低于您正常工作时的工资水平，导致您的合法收入受到侵害。
2. 劳动合同被非法解除的风险：如果您拒绝违法待岗，公司可能会以您“不服从工作安排”等为由解除劳动合同。例如，公司在您书面提出异议后，仍坚持要求您待岗，在您正常到岗工作时却拒绝安排工作，并以您“旷工”为由解除劳动合同，这种情况下您可能面临失业风险，且需要通过法律途径维权才能恢复劳动关系或获得赔偿。
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在处理公司违法待岗、岗位归零问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响，需要您特别关注：
1. 公司存在生产经营严重困难的情形：如果公司能够证明其确实面临生产经营严重困难，需要进行经济性裁员或临时性停产待岗，并履行了民主程序和向劳动行政部门报告等义务，那么其待岗行为可能具有一定的合法性。此时，您需要审查公司是否履行了相关法定程序，以及待岗期间的工资支付是否符合法律规定，这会直接影响您维权请求的支持程度。
2. 劳动合同中存在“用人单位有权根据经营需要调整岗位”的模糊条款：如果您与公司签订的劳动合同中存在类似“公司有权根据生产经营需要调整员工岗位和工作内容”的条款，公司可能会以此为依据主张待岗和岗位调整的合法性。此时，需要结合条款的具体表述、调整的合理性以及是否对您造成重大不利影响等因素综合判断，该条款并不一定能成为公司违法待岗的“挡箭牌”，但会增加维权的复杂性。
3. 疫情等不可抗力或特殊政策影响：在疫情等特殊时期，国家可能会出台一些关于企业停工停产、员工待岗的特殊政策。如果公司的待岗行为是依据当时有效的特殊政策实施的，且符合政策规定的条件和程序（如待岗工资标准、待岗期限等），则其行为可能具有合法性。您需要关注当时的特殊政策内容，以准确判断公司行为的性质。