公职人员被判处拘役开除公职有赔偿吗

公职人员被判处拘役开除公职是否有赔偿，需要从法律依据层面进行分析。根据《行政机关公务员处分条例》（2007年）第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。” 这里的“刑罚”包括拘役。公职人员被判处拘役，属于依法被判处刑罚的情形，行政机关依据此条规定给予开除处分是符合法律规定的。在这种情况下，开除决定具有合法性基础，公职人员通常无法获得赔偿。只有当开除决定缺乏法律依据或程序违法时，才可能通过法律途径获得救济，而非直接的赔偿。
针对公职人员被判处拘役开除公职后的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 仔细研读判决书和单位开除决定：判决书是认定犯罪事实和刑罚的依据，单位开除决定是具体的行政处分行为。通过研读这些文件，明确被开除的原因和法律依据，判断开除决定是否合法合规。
2. 了解单位内部规章制度：单位内部规章制度可能对开除公职的具体情形和程序有更详细的规定。查看现行有效的单位规章制度，看是否存在与法律法规冲突或可利用的特殊条款。
3. 收集相关证据：收集包括拘役判决书、单位开除决定书、个人工作表现证明、单位内部规章制度等证据。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要，需确保其真实、合法、完整。
4. 咨询专业法律人士：法律专业人士能够根据具体情况，分析开除决定的合法性，提供专业的法律意见和救济途径建议。
选择解决方案时，应重点考虑开除决定的合法性、证据的充分性以及自身的实际需求。如果您对开除决定有异议，建议尽快向专业律师咨询，以获取更具体的帮助。