申请离职老板压工资合法吗

处理辞职时公司压工资，需避免以下错误操作：
1. 切勿采取过激行为，如到公司吵闹、堵门等。此类行为既影响公司正常运营，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而不利于解决问题。
2. 不要忽视证据收集。部分劳动者认为公司压工资事实清楚，无需留证，实则错误。仲裁或诉讼时，缺乏劳动合同、工资记录等证据，难以证明公司压工资事实，维权会很困难。
3. 注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道公司压工资之日起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。如果你对如何正确维权或避免错误操作有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职时公司压工资，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 双方劳动合同有合法有效约定。若合同明确约定辞职时预留部分工资作为工作交接保证金，待交接完成后一定期限内支付，且该约定不违反法律强制性规定，公司暂时压工资不算违法，但需在交接完成后按约定及时支付。此时工资支付时间延后，但公司必须严格按合同执行，不能随意延长支付期限。
2. 公司因经营困难与你协商一致延期支付。若公司确实经营困难，无法按时支付工资，且与你协商一致，约定了延期支付的具体时间和方式，这种延迟不属于无故拖欠。但要求是双方真实意思表示，公司不能单方面强制延期，且延期时间不宜过长，同时公司需提供经营困难的相关证明。
3. 因劳动者过错给公司造成经济损失，公司依法扣赔偿。若因你的过错导致公司经济损失，公司可按劳动合同约定或法律规定，从你的工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种情形下公司扣工资合法，但需有充分证据证明你的过错及损失金额，并严格遵守扣除比例规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职时公司压工资，法律上有明确禁止性规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”意味着公司应每月固定时间支付工资，辞职时也应在合理期限内结清，不得无故拖延。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”辞职时劳动关系即将解除，公司更应及时足额支付劳动报酬，压工资行为明显违反“及时足额”要求。因此，无论《劳动法》还是《劳动合同法》，辞职时公司压工资均无法律依据，属于违法行为，劳动者有权要求公司立即支付被拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职时公司压工资不合法，以下分情况详细分析：
1. 若公司在你依法办理离职手续后，无正当理由未在约定或法定时间内结清工资，故意拖延支付，属于无故拖欠工资，违反法律规定。
2. 若公司以“未提前通知辞职”“工作交接未完成”等为由扣押工资，除非双方劳动合同有明确且合法的约定，且公司能证明因你的行为造成实际损失并需从工资中扣除，否则该行为构成违法克扣工资。
3. 若公司与你协商一致，约定在合理期限内（如公司统一发薪日）支付剩余工资，且该期限未违反工资支付的法律强制性规定（如按月支付），这种暂时延迟支付不属于“压工资”的违法行为。