员工试用期考核调岗降薪合法吗

员工试用期考核调岗降薪的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 员工处于孕期、哺乳期等特殊保护期：若员工在试用期内处于孕期，公司以“考核不合格”调岗降薪，但调岗后的岗位存在加班频繁、环境有害等情况，违反《女职工劳动保护特别规定》，即使考核合法，调岗也属违法，员工可要求恢复原岗位或调整至更适宜的岗位。
2. 公司以“考核不合格”掩盖歧视目的：若员工能证明公司的考核是“针对性歧视”（如仅对某一性别、地域的员工严格考核），则调岗降薪构成违法歧视，员工可依据《就业促进法》要求公司承担赔偿责任，甚至主张精神损害抚慰金。
3. 调岗后岗位不存在或无实质工作内容：若公司以“考核不合格”将员工调至“闲置岗位”（如仅安排整理文件、无实际工作），实质是逼迫员工离职，属于“变相解除劳动合同”，员工可依据《劳动合同法》主张违法解除的赔偿金。
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员工试用期考核调岗降薪的合法性需依据《劳动合同法》的核心条款判断。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”试用期调岗降薪属于劳动合同内容变更，若用人单位未与员工协商一致，仅以“考核不合格”单方决定变更，则违反该条款。
同时，若劳动合同虽约定“考核不合格可调岗降薪”，但考核标准未提前公示、程序存在明显瑕疵（如未给员工申辩机会），则调岗降薪缺乏合理依据，不符合《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的规定。
结论：只有在“协商一致+约定明确+考核合法”的前提下，试用期考核调岗降薪才合法。
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员工试用期因考核调岗降薪的合法性需结合法律规定与合同约定判断。
1. 若劳动合同明确约定“试用期考核不合格可调岗降薪”，且考核标准合理、程序合法（如考核内容与岗位要求相关、考核过程公开透明），则调岗降薪合法。
2. 若劳动合同未约定考核不合格的调岗降薪条款，或考核标准模糊、程序不公正（如未提前告知考核标准、仅以主观评价定结果），则调岗降薪可能违法。
3. 若调岗降薪后薪资低于当地最低工资标准，或岗位与员工能力、专业严重不符（如技术岗调至保洁岗），则属于不合理调岗降薪，违反法律规定。
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员工在试用期面对考核调岗降薪时，常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 未书面确认考核标准：若员工入职时未要求公司书面提供试用期考核标准，仅口头知晓，后续公司以“未达标准”调岗降薪时，员工无法举证考核标准的不合理性，丧失维权基础。
2. 口头同意后反悔：部分员工在公司提出调岗降薪时，口头表示“暂时接受”，但未签订书面协议，后续反悔时公司可主张“员工已同意”，导致维权难度增加。
3. 直接旷工或离职：若员工对调岗降薪不满，直接旷工或提交离职申请，可能被公司以“严重违反规章制度”解除劳动合同，无法获得经济补偿。
若您已出现上述错误操作，或不确定当前行为是否合法，可及时咨询律师，避免权益进一步受损。