劳动仲裁案件公司伪造签名怎么处理

针对劳动仲裁案件中公司伪造签名的情况，我们可以依据相关法律规定明确处理的合法性。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 公司伪造签名提交的证据属于虚假证据，您作为劳动者，只需对“签名系伪造”这一主张提供初步证据（如真实签名样本、劳动关系证明材料），即可要求仲裁庭对伪造证据进行审查。若公司无法证明签名的真实性，其提交的伪造证据将不被采纳，同时需承担因提供虚假证据导致的不利后果，如仲裁请求被驳回或承担相应法律责任。
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劳动仲裁案件中公司伪造签名可能引发多方面法律风险，以下为您详细说明。
1. 证据不被采纳导致仲裁请求被驳回的风险：若您无法有效证明签名系伪造，公司提交的伪造证据可能被仲裁庭采纳，导致您的工资支付、经济补偿等仲裁请求因“缺乏反证”被驳回。例如，公司伪造您签署的“自愿放弃加班费协议”，若您未提供真实签名样本或加班记录，仲裁庭可能认定协议有效，驳回您的加班费请求。
2. 公司因伪造证据承担行政或刑事责任的风险：若您能充分证明公司伪造签名，公司可能面临劳动监察部门的行政处罚（如罚款）；情节严重的，可能构成《刑法》中的伪证罪或妨害作证罪。例如，公司伪造您的离职申请签名以逃避经济补偿金支付，经鉴定确认伪造后，劳动监察部门可对公司处以罚款，若公司行为严重干扰仲裁秩序，还可能被追究刑事责任。
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劳动仲裁案件中公司伪造签名是严重的证据欺诈行为，您需通过法律手段维护权益。
您应当积极应诉，并提供证据证明签名系伪造。
1. 若存在已掌握的真实签名样本（如工资条、入职登记表等）：可直接提交给仲裁庭，申请对伪造签名进行司法鉴定，通过专业机构的笔迹对比结论推翻公司证据的真实性。
2. 若存在其他劳动关系证据（如工资流水、工作证、同事证言）：即使签名鉴定结果未出，也可通过这些证据证明劳动关系的实际情况，削弱伪造签名证据的证明力。
3. 若存在公司伪造签名的书面或电子记录（如内部邮件、聊天记录）：可作为公司恶意伪造证据的直接佐证，增加仲裁庭对公司行为的负面认定。
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劳动仲裁案件中公司伪造签名时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视提交真实签名样本：部分劳动者认为“肉眼能看出伪造”就无需提供样本，导致仲裁庭无法启动笔迹鉴定，无法从法律层面推翻伪造证据，最终可能因证据不足败诉。
2. 未在规定期限内提出异议：劳动者若在收到公司证据后未及时向仲裁庭提出签名伪造的异议，可能被视为默认证据真实性，丧失申请鉴定或反驳的权利。
3. 仅口头质疑未提交书面材料：部分劳动者仅在庭审中口头说签名是伪造的，未提交书面的鉴定申请或相关证据，仲裁庭无法仅凭口头陈述认定证据虚假，难以支持劳动者的主张。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确应对，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。