临时工结帐多发钱违法吗

临时工在处理结帐多发钱的问题时，需避免以下常见错误操作，以免引发法律风险。
1. 擅自占用拒不返还：若明知是错误多发的工资仍拒不返还，可能被认定为不当得利，需承担返还责任，甚至面临诉讼。
2. 未保留关键证据：删除与用人单位/中介的沟通记录、丢弃工资条，导致无法证明多发工资的原因，在后续纠纷中处于不利地位。
3. 盲目签署返还协议：未核实协议内容（如是否包含不合理赔偿条款）就签署，可能损害自身合法权益。
若已出现错误操作或面临纠纷，建议及时咨询专业律师，避免风险扩大。
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临时工结帐多发钱的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而不同。
1. 双方书面约定多发为奖金：若临时工与用人单位签订书面协议，约定多发的工资为绩效奖金，即使金额超出预期，也属于合法报酬，无需返还，不构成违法。
2. 中介故意多发后要求返还：若中介故意多发工资，再以“错误”为由要求临时工返还，可能涉及欺诈，临时工需举证证明中介的故意行为，维护自身权益。
3. 诉讼时效届满：若用人单位/中介在多发工资后三年内未主张返还（不当得利诉讼时效为三年），临时工可抗辩诉讼时效届满，无需返还，但需注意时效起算时间（自知道或应当知道权利受损之日起）。
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针对临时工结帐多发钱的问题，我们可以从《民法典》的相关规定中找到法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条（2020年通过版）：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”
若临时工结帐时多发的钱是用人单位/中介的错误操作（如计算失误、重复发放），临时工取得该款项无合法依据，符合不当得利的构成要件，用人单位/中介有权要求返还；若多发钱是双方协商一致的合法报酬（如约定的奖金），则临时工取得款项有法律依据，不构成不当得利，无需返还。
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临时工结帐多发钱可能涉及以下法律风险点，需引起重视。
1. 不当得利返还风险：例如，用人单位因财务失误给临时工多发5000元工资，临时工明知错误却拒不返还，用人单位可起诉要求返还该5000元及利息，临时工需承担返还责任。
2. 证据链缺失风险：例如，临时工收到多发工资后未保存沟通记录，用人单位主张是错误多发，临时工无法证明是合法奖金，最终可能被判返还。