未签订劳动合同入职超一个月有工资吗

未签劳动合同工作超一个月，工资可能面临法律风险，具体如下：
1、工资标准难确定风险。若未签合同且未明确约定工资，又无集体合同参考，虽法律规定同工同酬，但实际中您可能难以举证同岗位工资标准，导致工资数额难认定，影响追讨。例如，在小型加工厂工作一个多月，未签合同且无约定工资，该厂同岗位员工工资口头约定且不固定，您就难确切证明应得工资。
2、劳动关系难证明风险。因未签合同，若单位否认劳动关系，您需提供充分证据证明工作事实。如无法提供工资支付记录、考勤记录、工作证等，可能因无法证明劳动关系，而无法通过法律途径索要工资。比如，在餐厅工作一个多月，仅口头约定内容和报酬，现金领取少量生活费且无记录，餐厅也未发工作证，当餐厅拒付工资时，您就可能因证据不足难以证明劳动关系。
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未签劳动合同工作一个多月的工资问题处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位承认劳动关系但以工作表现不佳为由拒付全额工资。此时，单位需举证工作表现不佳及造成的损失，若能提供充分证据证明您因工作失误给单位造成实际经济损失，且规章制度中明确规定相应扣薪办法并已公示，单位可能依规扣部分工资；反之，若单位无法举证或无合法有效的规章制度依据，则仍需全额支付您工作一个多月的工资，不能以此拒付或克扣。
2、您能提供充分证据证明劳动关系和明确工资标准。当您持有双方签字确认的工资约定书面材料、用人单位负责人认可工资标准的聊天记录、包含工资标准的入职通知等证据时，维权难度将极大降低，劳动仲裁机构或法院会更易依据这些证据直接认定工资标准，从而快速支持您索要工作一个多月工资的主张，提高追讨成功率和效率。
3、您因个人原因严重违反用人单位规章制度被辞退，单位以此拒付工资。此时，需区分工资支付与违纪处理的界限，单位可依据规章制度对您的违纪行为进行处罚，如警告、罚款（需符合法律规定的限额）等，但不能以此为由拒绝支付您已付出劳动的一个多月工资，工资支付基于劳动关系和劳动付出，与违纪处理是不同的法律关系。
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您问未签劳动合同工作一个多月是否有工资，答案是肯定的。只要存在实际用工，无论是否签订书面劳动合同，您都有权获得相应工资。
若双方约定了明确工资标准：用人单位应按约定工资标准，根据实际工作一个多月时间（精确到具体工作日或小时）计算并支付工资，不得无故克扣或拖欠。
若双方未约定或约定不明确工资标准：根据相关法律规定，新招用劳动者的劳动报酬按集体合同规定标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，即参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准确定这一个多月的工资。
若用人单位否认劳动关系：您需先提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，一旦劳动关系被确认，用人单位仍需支付这一个多月的工资。
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针对您未签劳动合同工作一个多月是否有工资的问题，以下从法律依据角度为您分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”您工作一个多月，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位支付工资是法定义务。若您与单位约定了工资标准，单位应按约定支付这一个多月工资；若约定不明且无集体合同，单位需按同工同酬原则，参照相同或相近岗位工资标准支付您工作一个多月的工资。综上，您工作一个多月有权获得工资，单位不得以未签合同为由拒付。