调动岗位公司停止工作不让我上班怎么办

用人单位单方面调岗，你若不同意，其可能停止你的工作。处理此类问题时，需关注以下特殊情形及例外情况，这些因素会影响最终处理结果：
1. **单位生产经营需要的合理调岗**：若用人单位调岗是为满足自身生产经营客观需求（如产业结构调整、部门合并等），且调岗后岗位与原岗位在技能要求、工作内容上具有关联性，薪资待遇未降低，此类调岗通常被认定为合理。此时你若不同意调岗并被停止工作，处理会更复杂，需综合判断调岗合理性，可能影响你主张用人单位违法停止工作的认定。
2. **员工因健康原因无法胜任原岗位**：若你因自身健康原因，经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原岗位，用人单位为你调岗具有医疗必要性与合理性，且调岗后岗位更适宜你的健康状况。此时你若不同意调岗，用人单位停止工作的行为可能面临不同法律评价，影响双方权利义务界定。
3. **劳动合同明确约定调岗权**：若你的劳动合同中明确约定用人单位有权根据生产经营需要进行调岗，且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位依据合同约定调岗，你若不同意并被停止工作，处理时会优先考虑合同约定内容，进而影响处理结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位单方面调岗，你若不同意，其可能停止你的工作，这种情况可能存在法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你在用人单位停止工作后超过一年才申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护权益。例如，用人单位2023年1月停止你的工作，你直到2024年2月才申请仲裁，仲裁委员会可能会驳回你的申请。
2. **经济损失风险**：用人单位停止你工作期间可能停发工资，导致你收入减少。若不及时维权，经济损失可能持续扩大。比如，用人单位停止工作一个月，你就少拿一个月工资，拖延越久，损失越多。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对用人单位单方面调岗且不同意即停止工作的情况，你有权通过法律途径维护自身权益。若用人单位单方面调岗未经你同意，其停止你工作的行为可能构成违法。若用人单位未与你协商一致且无合法理由单方面调岗，你有权拒绝调岗，此时用人单位停止你工作属于不提供劳动条件，你可要求继续履行劳动合同或主张赔偿。若调岗符合劳动合同约定或法律规定的合理情形（例如劳动合同明确约定用人单位有权根据生产经营需要合理调岗，且调岗后工作内容、薪资待遇等未对劳动合同主要内容作不利变更），而你无正当理由拒绝调岗，用人单位可能依据规章制度采取相应措施，但停止工作仍需符合法定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对用人单位单方面调岗且不同意即停止工作的问题，其行为的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在你的情况中，用人单位调岗属于变更劳动合同约定的工作内容，必须与你协商一致。用人单位未与你协商一致便单方面决定调岗，本身已违反上述法律规定；在此基础上，因你不同意调岗就停止你的工作，更是进一步剥夺了你提供劳动的权利，属于不按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，严重违反劳动合同法的原则和规定。因此，用人单位的该行为缺乏法律依据，是违法的。