劳动仲裁和工伤认定申请书一样吗

为避免您在处理劳动仲裁和工伤认定申请书时出现错误，以下是几点常见的错误操作提醒。
1. 混淆申请对象：将劳动仲裁申请书提交至社会保险行政部门，或把工伤认定申请书提交至劳动争议仲裁委员会，导致申请被退回，延误处理时间。
2. 诉求表述错误：在劳动仲裁申请书中仅要求“认定工伤”，未明确工伤待遇争议的具体请求（如医疗费、伤残补助金），或在工伤认定申请书中提及工资拖欠等劳动争议内容，导致申请事项不明确被驳回。
3. 遗漏前置程序：未完成工伤认定就直接以工伤待遇为由提交劳动仲裁申请书，此时仲裁委可能因工伤事实未定性而不予受理。
若您曾出现类似错误操作，或担心后续处理不当，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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您在区分和使用劳动仲裁与工伤认定申请书时，可能面临以下法律风险。
1. 申请时效逾期风险：若您因工作受伤未在1年内提交工伤认定申请书，根据《工伤保险条例》第十七条，社会保险行政部门将不予受理，您将无法通过法定程序确认工伤；若劳动争议发生后超过1年才提交劳动仲裁申请书，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 诉求主张错误风险：例如您实际是工伤待遇争议，却错误提交工伤认定申请书而非劳动仲裁申请书，导致无法直接主张具体的赔偿金额，需重新走仲裁程序，浪费时间成本。
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针对您提出的劳动仲裁和工伤认定申请书是否一样的问题，可通过具体法律依据明确二者的差异。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁申请书针对的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、劳动报酬纠纷等，受理机构为劳动争议仲裁委员会；而依据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请书是劳动者或其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提出的，申请对工伤事实进行定性的文书，目的是确认是否属于工伤。二者的申请对象、法律依据、程序性质完全不同，因此劳动仲裁和工伤认定申请书不一样。
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在处理劳动仲裁和工伤认定申请书的问题时，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 确认劳动关系的特殊情形：若您申请工伤认定时，单位否认劳动关系，社会保险行政部门可能要求您先通过劳动仲裁确认劳动关系，此时您需先提交劳动仲裁申请书（诉求为确认劳动关系），待仲裁裁决后再提交工伤认定申请书。
2. 一裁终局的例外情形：劳动仲裁中部分涉及工伤待遇的小额争议（如医疗费低于当地月最低工资标准12个月金额）可能适用一裁终局，但工伤认定申请书不存在终局性，若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 用人单位申请的例外：工伤认定申请书可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提交，而劳动仲裁申请书通常由劳动者或其委托代理人提交，用人单位仅在作为被申请人时参与仲裁程序。