员工下班宿舍喝酒死亡公司要赔吗

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工下班宿舍喝酒死亡的赔偿问题需结合法律条款具体分析。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……” 员工下班在宿舍喝酒死亡，通常不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定条件，故无法认定为工伤。但根据《民法典》第一千一百六十五条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”，若公司对宿舍管理存在过错（如未及时制止员工过量饮酒、宿舍设施存在安全隐患导致死亡），需承担相应侵权责任。综上，若死亡与公司过错无关，公司无需赔偿；若存在过错，则需承担过错责任。
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工下班宿舍喝酒死亡的赔偿问题需结合法律条款具体分析。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……” 员工下班在宿舍喝酒死亡，通常不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定条件，故无法认定为工伤。但根据《民法典》第一千一百六十五条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”，若公司对宿舍管理存在过错（如未及时制止员工过量饮酒、宿舍设施存在安全隐患导致死亡），需承担相应侵权责任。综上，若死亡与公司过错无关，公司无需赔偿；若存在过错，则需承担过错责任。
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员工下班宿舍喝酒死亡可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：若家属无法证明死亡与工作有关，工伤认定可能失败，无法获得工伤赔偿。例如，员工自行在宿舍饮酒导致酒精中毒死亡，且无证据证明饮酒与工作压力相关，人社局可能不予认定工伤。
2. 公司过错举证困难风险：若家属认为公司存在宿舍管理过错，但无法提供证据（如宿舍监控损坏、无证人证明公司未制止过量饮酒），法院可能不支持家属的赔偿请求。例如，员工在宿舍饮酒后摔倒死亡，家属主张宿舍地面湿滑但无证据证明，法院可能驳回诉讼请求。
员工下班宿舍喝酒死亡的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司组织宿舍活动导致饮酒：若员工是在公司组织的宿舍聚餐、团建等活动中饮酒死亡，公司可能因未尽到安全保障义务承担主要责任。例如，公司在宿舍组织聚餐，员工饮酒过量死亡，公司需承担赔偿责任。
2. 员工因工作原因被迫饮酒：若员工因工作需要（如陪客户喝酒）在宿舍饮酒死亡，可能被认定为工伤。例如，员工因公司安排陪客户喝酒，回宿舍后酒精中毒死亡，人社局可能认定为工伤。
3. 第三方侵权介入：若员工饮酒死亡是因第三方（如室友劝酒）导致，第三方需承担相应责任，公司责任可能减轻。例如，室友强行劝酒导致员工死亡，室友需承担主要责任，公司仅承担次要管理责任。