退休年龄没有享受退休待遇公司辞退案件

对于已达到退休年龄但未享受退休待遇的劳动者被公司辞退的情况，这并非直接适用‘未到退休年龄被辞退需支付赔偿金’的规定。根据《劳动合同法》及相关规定，虽然达到退休年龄，但如未开始享受基本养老保险待遇，且双方未就劳动关系终止达成一致，劳动者仍可能被视为在职员工。此时，若公司无故辞退，可能需依据《劳动合同法》第四十六条等条款，评估是否应支付经济补偿。具体需结合实际情况及法律规定综合判断。
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建议该员工首先确认与公司之间的劳动关系状态，是否仍受《劳动合同法》保护。若确认劳动关系存在，被辞退时应要求公司提供辞退通知及理由，并保留相关证据。如认为公司辞退行为违法，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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对于已达到退休年龄但未享受退休待遇的员工，公司辞退时的处理方式因情况而异：1. 若双方劳动合同已到期，且公司不愿续签，需依法支付经济补偿；2. 若员工存在严重违反公司规章制度等行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，无需支付经济补偿；3. 若双方协商一致解除劳动关系，则需按照协商结果处理。