如果用人单位在法定节假日安排补休而未依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，劳动者有多种法律救济途径。根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法查处；此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。这些救济途径均基于《劳动法》第四十四条第三款的规定，即法定节假日加班应支付三倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位在以下情况下可以安排补休而不是支付加班工资：仅在休息日安排劳动者工作的情况下。具体操作是，用人单位应提前或与劳动者协商确定补休时间，并确保补休在合理期限内完成。若法定节假日安排加班，则必须依法支付三倍工资，不能通过补休来替代。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保用人单位在法定节假日正确支付加班工资，劳动者应了解并维护自己的权益：一、熟悉《劳动法》第四十四条第三款的规定，明确法定节假日加班应支付三倍工资；二、保留加班证据，如考勤记录、工作安排邮件等；三、遇到不支付加班工资的情况，及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。
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