公益性岗位三年后是否会被单位解聘？

公益性岗位三年后不一定被单位解聘。依据《劳动合同法》，若员工无严重违规或触犯刑法，单位不得随意解聘。否则，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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公益性岗位解聘需慎处。操作如下：1.若被解聘，先核查解聘理由是否合法；2.若不合法，与单位协商，要求恢复工作或支付赔偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益。
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处理公益性岗位解聘问题，常见方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。