临时工在用人单位受伤中介责任划分

临时工在用人单位受伤时，以下特殊情况会影响中介责任的划分：
1. 中介与用人单位存在“假外包真派遣”情形：若中介以“项目外包”名义与用人单位合作，但实际对临时工进行考勤管理、发放工资（符合劳务派遣特征），则需按劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，用人单位承担连带责任。
2. 临时工自身存在重大过错：若临时工因醉酒、违反安全规定导致受伤（如未戴安全帽操作），且中介已提供安全培训，中介的责任会减轻；若中介是派遣单位，仍需承担工伤保险责任，但可向临时工追偿部分损失。
3. 中介未取得劳务派遣资质：若中介无派遣资质却从事派遣业务，给临时工造成损害的，需与用人单位承担连带赔偿责任，且会被劳动部门行政处罚。
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临时工在用人单位受伤时中介责任的划分，需依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，与用工单位承担连带赔偿责任。结合《工伤保险条例》第十四条（工伤认定情形），若临时工是劳务派遣性质（中介为派遣单位），则中介需承担工伤保险责任；若用人单位未提供安全培训/防护措施，中介与用人单位需连带赔偿。若中介仅为职业介绍机构，因未与临时工建立劳动关系，不适用上述条款，仅需对介绍行为的合法性负责，无直接工伤赔偿责任。
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临时工在用人单位受伤后，若对中介责任划分存在误解，易出现以下错误操作：
1. 未区分中介角色直接追责：若中介仅为职业介绍机构，却要求其承担工伤赔偿责任，会浪费维权时间；若中介是派遣单位，却仅向用人单位追责，可能遗漏责任主体。
2. 未及时固定证据：受伤后未保存与中介的合同、工作记录，导致无法证明法律关系，后续难以向中介主张权利。
3. 超过工伤认定时效：若与中介存在劳动关系，却未在1年内申请工伤认定，会丧失工伤保险待遇的法定权利。
若已出现上述错误操作，或需分析证据效力，可联系我们获取针对性建议。
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临时工在用人单位受伤时，若未明确中介责任，可能面临以下法律风险：
1. 劳务派遣关系下的赔偿主体缺失风险：如中介是派遣单位却未缴纳工伤保险，临时工被认定为工伤后，中介可能以“用人单位未管理”为由拒赔，导致无法及时获得医疗费、伤残补助金等赔偿。例如：临时工张某与中介签派遣合同，中介未缴社保，张某在用人单位受伤被认定为工伤，中介拒付工伤待遇，张某需通过仲裁/诉讼维权，耗时长达6个月。
2. 职业介绍关系下的维权方向错误风险：如中介仅为介绍机构，临时工却向其主张工伤赔偿，因缺乏法律依据被法院驳回，错过向用人单位追责的最佳时机。例如：临时工李某通过中介介绍到工厂做小时工，未与中介签合同，受伤后李某起诉中介要求工伤赔偿，法院因双方无劳动关系驳回，李某再起诉工厂时已超过诉讼时效。