员工违规，公司不能直接罚款。依据《劳动法》，罚款需有经济损失为前提，且扣除工资不得超过当月20%。否则违法，可能影响劳动关系稳定。
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员工违规常见处理为赔偿损失或扣工资，但扣工资需谨慎。选择时应考虑违规情节、损失大小及劳动合同约定，确保合法合规。
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员工违规处理：1. 若造成经济损失，可要求赔偿，需有明确证据支持。2. 扣工资作为处罚，需确保不超过当月工资20%，并依据劳动合同执行。3. 严重违规可考虑解除劳动合同，但需遵循法定程序，避免法律风险。

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