公司解雇提出赔偿怎么办

在公司解雇索要赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分员工被解雇后，未及时留存劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明工作年限、工资水平，影响赔偿计算与主张。
2. **错过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自解除劳动合同之日起算。部分员工未注意时效，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法获得应得赔偿。
3. **盲目接受不合理赔偿**：面对公司提出的较低赔偿，有些员工因急于解决问题而盲目接受，未核实自身合法赔偿数额，导致权益受损。
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处理公司解雇赔偿问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. **用人单位合法解雇**：若公司能证明解雇因员工严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定情形，可无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工违反考勤制度，公司据此解雇，员工可能无法获赔。
2. **劳动者主动解除**：若员工因个人原因主动辞职（非公司逼迫），通常无法索要经济补偿。例如，员工提交辞职申请后公司同意解除劳动关系，此时员工不能主张解雇赔偿。
3. **协商一致解除**：补偿金标准可由双方协商确定。若协商金额低于法定标准，但员工真实意愿接受，结果有效；若员工认为不合理，仍可在法定时效内通过法律途径维权。
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公司解雇赔偿的计算依据工作年限和月工资：
- 工作满一年：按每满一年支付一个月工资的标准补偿；
- 工作六个月以上不满一年：按一年计算补偿；
- 工作不满六个月：支付半个月工资补偿；
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍：按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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公司解雇赔偿可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自解除劳动合同之日起算。例如，员工2023年1月1日被解雇，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，可能无法获赔。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资条等可能无法证明工作年限或月工资。例如，员工称工作5年但无证据，公司又不承认，赔偿计算时因工作年限存疑易产生纠纷，员工可能无法获相应补偿。