厂里辞退员工时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工严重违反合法公示的厂规，厂里据此辞退无需赔偿，且合法辞退无经济补偿/赔偿金。
2. 双方协商一致，员工同意不支付赔偿金解除合同，协议真实且合法，厂里可不赔偿，权利义务以协议为准。
3. 厂里倒闭或破产辞退员工，属于《劳动合同法》规定的应支付经济补偿情形，需按工作年限和工资支付补偿，但实际执行可能有难度。
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厂里辞退员工是否赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了经济补偿情形（如协商一致、第四十条/四十一条第一款解除等）；第八十七条规定违法解除需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。若辞退符合第四十六条，需支付经济补偿；若违法（无理由或未遵程序），则按第八十七条支付赔偿金。
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厂里辞退员工有法律风险点，可能影响双方权益：
1. 厂里违法辞退（如员工未严重违规却被辞退），需依《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（例：工作2年、月工资5000元，需支付2×5000×2=20000元）。
2. 员工面临诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害起算。若被辞退后超一年申请仲裁（如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日申请），可能因时效丧失保护。
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厂里辞退员工是否赔偿，取决于原因和程序是否合法：
违法辞退需支付赔偿金，合法辞退无需赔偿：
1. 员工严重违反合法公示的厂规，厂里据此辞退无需赔偿。
2. 双方协商一致解除，厂里应支付经济补偿。
3. 员工患病/非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或新安排，厂里提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，应支付经济补偿。
4. 违法解除（无理由、未遵程序等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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