强制员工每天加班超12小时是否违法，需结合劳动法判断。具体分析如下：
- 一般情况下，强制员工每天加班超12小时属违法。
- 若不存在《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害、事故抢修等法定特殊情况），强制超12小时加班，明显超出法定上限，违法。
- 即使为生产经营需要，用人单位未与工会和劳动者协商一致，单方面强制超12小时加班，也因程序违法构成违法。
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强制员工每天加班超12小时是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》具体条款判断：
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长的，在保障健康前提下每日不超三小时，但每月不得超三十六小时。”
- 若员工正常日工作8小时，强制加班超12小时，日加班达4小时以上，既违反“每日不超三小时”的法定上限，每月加班时长也必然远超36小时。
- 且“强制”加班违背“协商后延长”的前提，故该行为明显违法。
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面对强制员工每天加班超12小时的问题，员工需避免以下错误行为：
1. 消极怠工或擅自离职：可能被用人单位以违反规章制度处罚，损害自身权益。
2. 不注重证据收集：维权时因无法证明加班事实，可能维权失败。
3. 忍气吞声不维权：长期忍受会损害健康，还会助长违法行为。
若已避免错误操作但仍不知如何维权，或遇用人单位阻挠，您可以咨询我，我会为您提供专业解答与维权建议。
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强制员工每天加班超12小时，员工可能面临以下法律风险：
1. 无法获得足额加班费：用人单位若未按规定支付
1.5倍、2倍或3倍加班费，仅按正常工资标准支付，员工劳动报酬权益受损。
2. 健康权纠纷风险：长期超时加班致员工过度疲劳，可能引发高血压、神经衰弱等疾病，员工可通过法律途径主张健康损害赔偿。

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