一周工资怎么算

针对“一周工资怎么算”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 若员工在法定节假日工作，一周工资应包含正常工作时间工资+法定节假日加班工资（正常工资的300%）。例如，固定月薪制员工月工资5000元，一周内法定节假日工作1天、正常工作4天，则一周工资=（5000÷21.75×4）+（5000÷21.75×1×3）≈919.54+689.66=1609.2元，符合法定标准。
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计算一周工资时，部分常见错误操作可能导致结果不准确，需特别注意。
1. 误用自然月天数计算日工资：将月工资除以30天（自然月天数）而非21.75天（法定计薪天数），会压低日工资基数，导致一周工资计算偏低。
2. 法定节假日加班工资按2倍计算：混淆休息日与法定节假日的加班工资标准，法定节假日加班应按300%支付，而非200%，错误计算会损害员工权益。
3. 请假扣除工资未按比例折算：固定月薪制员工请假1天，直接扣除“月工资÷30”而非“月工资÷21.75”，会多扣工资，引发劳动争议。
若您曾出现上述错误操作，或对一周工资计算有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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计算一周工资过程中，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 未足额支付加班工资的赔偿风险：例如，某公司计算一周工资时，未支付法定节假日加班的300%工资，员工申请劳动仲裁后，公司需补足差额，并可能被责令支付赔偿金（差额的50%-100%）。
2. 工资计算证据不足的败诉风险：例如，员工主张一周内加班2天，但无法提供考勤记录、工资条等证据，仲裁机构可能不支持其加班工资诉求，导致权益无法得到保障。
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关于“一周工资怎么算”，需结合工资计算模式、出勤情况等因素确定最直接的计算方式。
一周工资的计算需区分固定月薪制与计时工资制两种核心模式。
1. 若为固定月薪制：一周工资=月工资÷当月计薪天数×一周实际工作天数（计薪天数通常按21.75天/月折算，实际工作天数不含法定节假日）。
2. 若为计时工资制：一周工资=小时工资×一周实际工作小时数（小时工资=月工资÷(21.75天×8小时)）。
3. 若存在法定节假日加班：法定节假日当天工作的，需额外支付不低于工资300%的加班工资（不计入正常计薪天数）。