临时工的工龄计算，主要看劳动合同和社保缴纳记录。
1. 若临时工签了书面劳动合同，且用人单位连续缴纳社保，这段工作时间通常计入工龄。劳动合同是劳动关系的直接证明，社保记录是工龄计算的重要依据。
2. 若未签书面合同，但有工资条、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，且用人单位缴纳了社保，一般也认可其工作时间为工龄。
3. 若既无劳动合同，用人单位也未缴社保，仅能证明提供劳动服务，通常难以计算工龄，因为缺劳动关系和工龄计算的关键凭证。
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临时工在工龄计算中可能遇到法律风险，以下举例说明。
1. 证据链不全风险：若临时工只有部分工资条，无劳动合同和完整社保记录，工龄认定可能不完整。比如某临时工在A公司工作3年，公司未签合同，仅偶尔现金发工资，其未保留全部工资条，退休时社保部门因证据不足，仅认定1年工龄，影响退休金计算。
2. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如某临时工2020年发现2015-2018年工作时间未计入工龄，直到2022年才申请仲裁，已超1年时效，仲裁请求可能被驳回，工龄无法补正。
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临时工工龄计算并非固定不变，特殊情况会影响结果，具体如下。
1. 临时工转正式工：若临时工在同一单位转为正式工，根据相关规定，转岗前的临时工工作时间可与转岗后的正式工时间合并计算为连续工龄。此时临时工阶段的工作时间会作为整体工龄的一部分，对退休年龄、退休金计算等产生积极影响。
2. 非全日制用工情形：若临时工属于非全日制用工（平均每日工作≤4小时，每周累计≤24小时），工龄计算会有差异。非全日制用工通常以小时计酬，劳动者可能在多个单位工作，工龄计算需结合具体工作时间和社保情况综合认定，难以像全日制用工那样简单累加，可能影响工龄连续性和完整性。
3. 跨地区工作的临时工：因不同地区社保政策和工龄认定标准有差异，跨地区工作的临时工工龄累计会受影响。例如某临时工先在甲地工作并缴社保2年，后到乙地工作并缴社保3年，退休时需转移合并两地社保记录，若转移手续不全或信息有误，可能导致部分工龄无法累计，影响最终认定结果。
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临时工处理工龄问题时，常因不了解规定而操作错误，以下为您指出。
1. 忽视劳动合同签订：部分临时工因是短期工作，不重视签劳动合同，导致后续难证明劳动关系，影响工龄计算。劳动合同是证明劳动关系最直接有效的证据，无合同会使工龄认定困难。
2. 不关注社保缴纳情况：有些临时工不清楚社保与工龄的关系，对用人单位是否缴纳社保漠不关心，等到计算工龄时才发现社保断缴或未缴，补救可能耗费大量时间精力，甚至无法补缴。
3. 丢弃重要工作凭证：部分临时工工作结束后随意丢弃工资条、工作证等能证明工作经历的凭证，需要证明工龄时，无法提供有效证据支持，导致工龄无法准确计算。
如果您有上述错误操作，建议尽快采取措施弥补。若因此产生工龄纠纷，您可以咨询我，我会为您提供具体的解决办法。

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