工伤期间工厂倒闭了怎么赔偿

厂倒闭涉及工伤时，职工工伤保险待遇的支付主体和方式需结合具体情况确定，以下是详细说明：
1. 职工已被认定为工伤，且工厂倒闭前依法缴纳工伤保险费的，医疗费用、一次性伤残补助金等待遇由工伤保险基金支付（基金承担保障责任，不受工厂倒闭影响）。
2. 职工已被认定为工伤，但工厂倒闭时未缴工伤保险费的，原本由基金支付的待遇及应由工厂支付的一次性伤残就业补助金等，均需用工厂破产财产在清算时优先清偿。
3. 职工在工厂倒闭时尚未完成工伤认定的，仍可在事故发生或诊断为职业病之日起1年内向社保行政部门申请认定；认定为工伤后，再根据工厂是否缴社保，向基金或破产清算组主张待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂倒闭有工伤时，职工处理赔偿需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视工伤认定时效：认为工厂倒闭就无需/无法认定工伤。须知工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出，超期可能丧失赔偿基础，需及时申请。
2. 未及时申报破产债权：工厂进入破产清算后，职工未向清算组申报工伤待遇债权，可能导致应得待遇无法优先清偿，尤其是工厂需支付的部分，存在无法追回风险。
3. 轻易放弃或接受不合理赔偿：部分职工因急于解决问题，或觉得维权难，可能接受低于法定标准的赔偿，或放弃主张权益，导致应得待遇受损。
若对法律程序和自身权利不明确，建议尽快咨询我，我可为您提供解答，避免因错误操作错失赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂倒闭有工伤的赔偿处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. 工厂未参加工伤保险：若工厂倒闭前未缴工伤保险费，原本由基金支付的所有待遇项目，均需由工厂破产财产承担。因破产财产有限，职工可能面临部分待遇无法足额清偿的情况。
2. 工伤待遇存在争议：职工对工伤认定结论、劳动能力鉴定等级或赔偿金额有异议的，需通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁解决。但工厂倒闭后，争议程序可能因主体变化、人员缺失变得更复杂漫长，影响赔偿及时到位。
3. 工厂合并、分立或转让：根据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让的，承继单位需承担原单位工伤保险责任。若工厂倒闭前存在上述行为且承继单位存在，职工待遇可能由承继单位承担，而非仅依赖原工厂破产财产。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂倒闭有工伤时，职工工伤保险待遇有明确法律保障。《工伤保险条例》（2010年修订）第四十三条规定：“企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”
该条款明确：工厂已参保的，基金支付法定待遇；工厂未缴社保或需支付的待遇（如停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等），需在破产清算时从破产财产中优先拨付。职工有权向破产清算组申报债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿包括工伤职工待遇在内的职工债权。因此，厂倒闭有工伤的职工，应由单位支付的待遇可通过破产清算程序获得清偿。