受伤不给请假怎么办

“受伤公司不给请假怎么办”的处理，需留意以下特殊情况，它们可能影响您的维权路径：
1、公司有证据证明请假理由不真实：若公司能提供证据（如您的受伤系非治疗目的或伪造医疗证明），可能合法拒绝请假。例如，您提供的医院诊断证明经核实为虚假，公司拒假不违法，您还可能因欺诈面临处罚。
2、未按公司规定程序申请请假：若公司规章制度明确请假需提前书面申请并经特定流程审批，而您未遵守（如仅口头请假或未提交完整材料），公司可能暂不批准，待您补正程序后再处理。此时您需先按规定完善请假手续，而非直接投诉或仲裁。
3、受伤属于非因工且超过法定医疗期：若您的受伤非工伤且已超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定的医疗期，公司可根据经营需要决定是否批准额外假期，拒绝请假并不违法，您需与公司协商解决。
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关于“受伤公司不给请假怎么办”，首先要明确：员工因受伤请假是合法权益，公司无权无故拒绝。
若您的受伤属于工伤，根据《工伤保险条例》，您有权享受停工留薪期，公司必须批准请假且按原工资福利待遇支付工资。若受伤非工伤但需治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可凭医院证明享受3-24个月医疗期，公司在此期间不得拒假。若公司无正当理由拒假，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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“受伤公司不给请假”可能带来以下法律风险，需引起您的重视：
1、工资收入损失风险：若公司拒假并按旷工扣发工资，您将面临收入减少。例如，您因工伤需休息1个月，公司拒假并扣发当月工资，此行为违法，您虽可追讨，但过程可能耗时费力，影响正常生活。
2、证据链断裂风险：若您未及时固定医疗证明、请假记录等证据，公司可能否认您的受伤及请假事实。比如，您未保留医院诊断证明原件，仅提供复印件，公司可能以证据不真实为由拒绝认可，导致维权困难。
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处理“受伤公司不给请假怎么办”时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1、未保留书面证据：部分员工仅口头请假或未保存医疗证明，导致后续维权时无法证明请假事实和必要性，公司可能否认收到请假申请。
2、擅自离岗不沟通：因公司拒假而直接不去上班，可能被公司以“旷工”为由处罚，甚至解除劳动合同，反而使自身陷入被动。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时在受伤后一年内主张权利，可能因时效届满丧失胜诉权。遇到公司拒假时，切勿采取上述错误方式，建议您通过合法途径理性维权，如需了解具体操作细节，可进一步咨询我为您提供解答。