被辞退公司不立即结清工资违法吗

面对被公司辞退后工资未结清的情况，有些错误操作可能影响维权效果，需避免：
1. 避免过激行为：如堵门、吵闹等方式，既无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，使自身陷入不利。
2. 重视证据收集：切勿仅口头主张被辞退未结清工资，需收集保存相关证据，否则维权时因证据不足难以证明主张，可能无法获得应得工资。
3. 注意维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若辞退后长期未维权，超过时效再申请仲裁可能丧失胜诉权。
若不确定是否存在上述错误，或想了解正确维权方式，可咨询我为您提供解答。
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公司辞退员工后未结清工资，此行为违法。具体说明如下：
1. 辞退当日或解除劳动关系时未一次性结清工资，违法。根据规定，劳动关系解除或终止时，用人单位须立即结清工资。
2. 公司以“下月统一发放”“资金周转困难”等理由拖延支付，即使承诺支付时间，只要未在辞退时结清，仍属违法。
3. 存在克扣工资情形（如无正当理由扣除部分工资），员工有权要求足额支付，该行为违法。
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处理被公司辞退未结清工资问题时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 双方协商一致延期支付：若员工与公司书面约定工资延期支付且协议合法，约定期间未支付不算违法；但协议无效的，公司仍需在辞退时结清工资。
2. 公司破产或资金链断裂：若公司因破产、严重资金链断裂等客观原因无法立即支付工资，员工可向破产管理人申报债权，但工资清偿顺序和比例受清算情况影响。
3. 存在工资计算争议：若双方对工资数额、计算方式有争议导致未结清工资，需先解决争议（如协商、仲裁确定数额），再进行支付。
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被公司辞退未结清工资的行为，在法律上有明确依据认定其违法性：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。在辞退导致劳动关系终止的场景下，公司未结清工资的行为，直接违反了上述法律规定中“不得无故拖欠”及“解除或终止时一次付清”的要求。因此，从法律适用角度可明确：被公司辞退未结清工资是违法的。