电信上班办执照才发工资吗

关于电信上班是否需要办执照才发工资，这一问题的答案是否定的，公司让员工办营业执照才发工资的做法不合法。如果公司与员工之间存在正式的劳动合同关系，那么公司应直接依据劳动合同约定向员工支付工资，不得将办理营业执照作为发放工资的前提条件。若员工办理营业执照并非出于自愿，而是公司强制要求的，这种行为更是违反了劳动法的基本原则，严重侵害了员工的合法权益。
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电信上班办执照才发工资的说法是没有法律依据的，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确答案。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”在电信上班，员工与电信公司之间建立的是劳动关系，公司应当与员工签订劳动合同，并按照合同约定和法律规定支付工资。要求员工办执照才发工资，实质上是试图规避建立正式劳动关系的责任，这种做法不符合上述法律规定，因此是不合法的，电信公司不能以此为由拒发工资。
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面对电信公司要求办执照才发工资的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与公司沟通：主动向公司人力资源部门或相关负责人了解要求办执照的原因，明确表达自己认为这种做法不合法的观点，要求公司按照正常的劳动关系支付工资。通过沟通，看是否能解决问题，避免矛盾升级。2、收集证据：保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果之前发过）、与工作相关的邮件或聊天记录等，同时也要收集公司要求办执照才发工资的相关证据，如通知、谈话录音等，以备后续维权使用。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，说明公司的违法做法，请求劳动监察部门介入调查，督促公司改正错误行为并支付工资。4、寻求法律帮助：可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的具体权益和维权途径，律师会根据实际情况提供专业的法律建议，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先选择成本低、效果好的方式。如果问题较为复杂，建议及时向专业律师进一步咨询。
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电信公司要求员工办执照才发工资的做法，可能会给员工带来一些潜在的法律风险点。1、员工可能面临无法享受劳动保障权益的风险。如果员工按照公司要求办理了营业执照，双方可能会被认定为合作关系而非劳动关系，那么员工将无法享受劳动法规定的各项劳动保障权益，如社会保险、带薪年假、加班工资、经济补偿金等。例如，员工生病时可能无法享受医疗保险待遇，被公司辞退时也无法获得经济补偿。2、员工可能承担不必要的法律责任风险。办理营业执照后，员工成为个体工商户或企业主体，如果在以该主体名义开展业务过程中出现问题，如业务纠纷、债务问题等，员工需要以自己的财产承担相应的法律责任，而公司可能会借此逃避责任。比如，若因业务问题产生赔偿纠纷，债权人可能会要求员工个人承担赔偿责任。