劳动关系前3年未缴社保违法吗

劳动关系前3年未缴社保的行为是否违法，需要结合法律规定和实际情况来判断。劳动关系前3年未缴社保是违法的。如果或若存在用人单位与员工自用工之日起建立劳动关系的情况，用人单位就应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，劳动关系前3年未缴社保显然违反了这一法定义务。
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针对劳动关系前3年未缴社保是否违法这一问题，我们可以从法律依据的角度来明确其违法性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在劳动关系场景中，用人单位与员工建立劳动关系后，就负有依法为员工缴纳社保的义务。劳动关系前3年未缴社保，完全超出了“用工之日起三十日内”的法定办理登记和缴费期限，因此该行为违反了上述法律规定，属于违法行为。
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对于劳动关系前3年未缴社保的情况，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等，这些是证明存在劳动关系的关键，劳动关系的确认是要求补缴社保的基础。2、向社保行政部门投诉：携带相关证据向当地社保行政部门投诉，要求用人单位补缴劳动关系前3年未缴的社保，社保行政部门有权责令用人单位限期缴纳。3、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明劳动关系前3年未缴社保的违法性，要求其补缴社保，协商时注意留存沟通记录。4、申请劳动仲裁：如果投诉和协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位补缴社保。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先选择投诉或协商，若无法解决再走仲裁程序。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师咨询。
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劳动关系前3年未缴社保会给员工带来诸多法律风险，以下是需要注意的风险点。1、诉讼时效风险。如果员工在劳动关系解除后超过一年才就劳动关系前3年未缴社保问题申请劳动仲裁，仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予受理。例如，员工于2020年离职，直到2022年才想起要维权，此时已超过一年仲裁时效，维权难度极大。2、社保待遇损失风险。劳动关系前3年未缴社保会导致员工社保缴费年限减少，影响养老金计算、医疗保险报销等社保待遇。比如，员工退休时因这3年未缴费，养老金每月可能会比正常缴纳少几百元。