被公司解雇赔偿半个月工资多少

您问的被公司解雇赔偿半个月工资多少，这取决于您的月工资标准。以下从不同情况为您详细说明：1. 若您在公司工作不满六个月，且公司属于合法解除劳动合同（如双方协商一致解除、劳动合同到期不续签等符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形），则公司应支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资（若工作未满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。2. 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么即使您符合获得半个月工资经济补偿的条件，支付标准也应按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额计算。3. 若公司属于违法解除劳动合同，那么您可能有权获得赔偿金而非经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。但如果违法解除的情形下，原本经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。但这需要先判断解除是否违法，而非直接按半个月工资计算。
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关于被公司解雇赔偿半个月工资的计算依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合您“被公司解雇赔偿半个月工资”的问题，若您在公司工作不满六个月，且公司解除劳动合同符合应支付经济补偿的情形，公司应支付半个月工资作为经济补偿。该半个月工资的计算基数为您劳动合同解除前十二个月的平均工资，若您工作未满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。若您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算半个月的经济补偿。
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被公司解雇涉及赔偿半个月工资的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核实工作年限和月工资标准：首先明确自己在公司的实际工作年限，确定是否属于不满六个月的情形。同时，收集劳动合同解除前十二个月（或实际工作月数）的工资条、银行流水等，计算出月平均工资，这是确定半个月工资赔偿数额的基础。2. 与公司协商确认赔偿金额：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，依据法律规定和自身实际情况，提出关于半个月工资赔偿的具体数额，并要求公司出具书面的赔偿协议或说明。3. 收集并保存相关证据：保留好劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、解雇通知、工作证、考勤记录等所有与劳动关系及解雇相关的证据，以备后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼使用。4. 了解当地职工月平均工资标准：查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的月平均工资是否高于该标准的三倍，以确定赔偿计算是否存在封顶情况。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身维权成本。如果您在操作过程中遇到疑问或协商无果，建议及时向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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被公司解雇后，在主张半个月工资赔偿的过程中，可能会面临以下法律风险点：1. 证据链不完整导致无法准确计算赔偿金额的风险。例如，您无法提供劳动合同证明劳动关系起始时间，或者没有完整的工资条、银行流水来证明劳动合同解除前十二个月的平均工资。这种情况下，劳动仲裁机构或法院可能无法准确认定您的工作年限和月工资标准，从而影响半个月工资赔偿数额的确定，甚至可能导致您无法获得足额赔偿。2. 公司否认解雇合法性或主张无需支付经济补偿的风险。比如，公司可能声称解雇您是因为您严重违反公司规章制度，且该规章制度已向您公示，根据《劳动合同法》第三十九条规定，这种情况下公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果公司能提供充分证据证明您存在严重违纪行为，那么您主张半个月工资赔偿的请求可能无法得到支持。