试岗期不支付工资

试岗期不支付工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，虽然劳动法中未直接规定试岗期的概念，但试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试岗期（如理解为试用期）不支付工资的行为，实质上违反了劳动法关于工资支付的规定，即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条及试用期工资的相关规定。
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如果你在试岗期被辞退且没有收到工资，你可以采取以下措施维权：首先，向劳动行政部门举报用人单位的违法行为；其次，向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。记得保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等。
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从法律角度看，用人单位不能随意在试岗期不支付工资，因为劳动者在试岗期（或试用期）内同样提供了劳动服务，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。试岗期不支付工资不仅违反了劳动法关于工资支付的规定，也损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径来维护自己的正当权益。