在厂里自离了没发工资

在厂里自离了没发工资，员工有权要求厂里支付实际工作期间的工资。
如果厂里与员工解除或终止劳动合同时，未在当时一次付清员工工资，那么厂里的行为违反了《工资支付暂行规定》第九条，员工有权要求厂里支付自离前实际工作日的工资。
若存在厂里以员工自离为由，拒绝支付任何工资的情况，这种做法是不合法的，因为即使员工自离，其已付出劳动的部分，厂里仍需支付相应工资。
若存在厂里只愿意支付部分工资，而克扣了员工实际工作应得的另一部分工资，厂里的这种克扣行为也是违法的，员工有权要求厂里足额支付。
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在厂里自离了没发工资，员工要求厂里支付工资是有明确法律依据的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在厂里自离的情况下，员工在厂里工作期间付出了劳动，厂里就应当以货币形式支付工资，不得无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”厂里自离属于劳动关系终止的一种情形，厂里应在员工自离时一次付清工资。结合在厂里自离了没发工资的情况，厂里未按时支付工资的行为违反了上述法律规定，员工有权依据这些法律条文要求厂里支付自离前的工资。
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在厂里自离了没发工资，为了顺利拿到工资，你可以采取以下实用行动建议。
1、收集证明劳动关系和工资标准的证据：收集劳动合同，它能证明你与厂里存在劳动关系及约定的工资标准；工资条或银行流水可证明你的实际工资发放情况；工作证或考勤记录能辅助证明你在厂里的工作时长。
2、与厂里人力资源部门协商：主动联系厂里人力资源部门，说明你在厂里自离但工资未发的情况，提出支付工资的要求，尽量通过协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉厂里未发工资的行为，劳动监察部门会介入调查并督促厂里支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果投诉后厂里仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己在厂里自离后应得工资的权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与厂里协商的可能性，若证据充足且协商不成，建议及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果你想了解更详细的协商话术或仲裁流程，欢迎进一步向我们咨询。
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在厂里自离了没发工资，可能会面临一些法律风险，以下为你详细说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你在厂里自离的时间是2023年1月1日，工资应发而未发，如果你直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法通过仲裁要回在厂里自离前的工资。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系和工资标准的证据可能导致维权困难。比如，你在厂里工作时没有签订劳动合同，自离后厂里不发工资，你又无法提供工资条、工作证、考勤记录等证据证明你与厂里存在劳动关系以及约定的工资标准，那么在维权时你可能因证据不足而无法证明厂里未发工资的事实。