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工伤期间已到退休年龄能辞退吗

吴亮律师2025-10-14武义离婚律师

关于工伤期间已到退休年龄能否辞退的问题,一般情况下不可以直接辞退。如果或若存在工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即使员工已到退休年龄。如果或若工伤未被确认丧失或者部分丧失劳动能力,且双方劳动合同因员工达到法定退休年龄而终止,这种情况下用人单位可以终止劳动合同,但需依法办理退休手续。如果或若员工虽已到退休年龄,但未享受基本养老保险待遇,且仍在原用人单位工作并因工负伤,双方仍存在劳动关系,在此工伤期间用人单位同样不能随意辞退。
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针对工伤期间已到退休年龄能否辞退的问题,其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”这里的“劳动者”并未排除已到退休年龄但仍与用人单位存在劳动关系且因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员。在工伤期间已到退休年龄的员工,若其工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力,符合该条款规定的情形,用人单位就不得依照第四十条、第四十一条的规定辞退。因此,适用该法律规定的结论是,在此情况下用人单位不能辞退工伤期间已到退休年龄且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
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对于工伤期间已到退休年龄能否辞退的问题,以下是几点实用的行动建议。1、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定:员工应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定,并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定,以确定是否丧失或部分丧失劳动能力,这是维护自身权益的关键依据。2、与用人单位沟通协商:就工伤待遇及劳动合同问题与用人单位进行友好沟通,明确自身在工伤期间及达到退休年龄后的权利,尝试达成双方都能接受的解决方案。3、收集保存相关证据:保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录、医疗记录等与工伤和劳动关系相关的证据,以备可能发生的纠纷。4、咨询专业劳动法律师:若与用人单位协商无果或对自身权利存在疑问,及时咨询专业劳动法律师,获取专业的法律意见和维权指导。选择解决方案时,应重点考虑自身工伤认定和劳动能力鉴定的结果以及与用人单位劳动关系的实际状况。如果您在处理过程中遇到复杂情况,建议进一步向律师详细咨询,以更好地维护您的合法权益。
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工伤期间已到退休年龄的情况下,可能会出现一些法律风险点,以下为您举例说明。1、用人单位以达到退休年龄为由辞退工伤员工的风险。如果工伤员工已到退休年龄,但工伤被确认部分丧失劳动能力,用人单位却以达到退休年龄为由将其辞退,这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,员工可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。例如,某员工在工作中受伤被认定为工伤且部分丧失劳动能力,其达到退休年龄后,用人单位直接将其辞退,该员工可依法维权。2、工伤员工未及时办理退休手续导致权益受损的风险。若工伤员工已到退休年龄且工伤未被确认丧失劳动能力,双方劳动合同终止,员工未及时办理退休手续,可能会影响其享受养老保险待遇等权益。比如,员工达到退休年龄后,未及时办理退休手续,导致养老保险金未能按时发放,自身权益受到影响。

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