劳动合同满六年要求离开怎么办

针对劳动合同满六年要求离开的情况，员工有权自主决定是否离职，公司无权单方面强制要求员工辞职。如果是员工自愿在劳动合同满六年后要求离开，那么员工可以依法提前通知用人单位解除劳动合同；若公司在劳动合同满六年后单方面要求员工离开，员工有权拒绝，公司此举可能构成违法解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同满六年要求离开涉及到员工解除劳动合同的权利，这一权利在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在劳动合同满六年的情况下，若员工要求离开，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以合法解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。所以，劳动合同满六年员工要求离开时，可依据该法条行使解除权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当劳动合同满六年员工要求离开时，为保障自身权益，员工可采取以下实用行动建议。1、提前书面通知：员工应提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表达离职意愿和预计离职日期，这是法定的程序要求，可避免因通知不规范产生纠纷。2、办理工作交接：在离职前，按照用人单位的要求认真办理工作交接手续，包括工作文件、物品等的移交，并保留好交接记录，以防后续出现工作纠纷。3、结算劳动报酬：与用人单位确认并结算在职期间的工资、奖金、加班费等劳动报酬，确保所有款项按时足额支付到账。4、索要离职证明：离职时向用人单位索要书面离职证明，离职证明是员工后续求职等的重要凭证。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定的程序以及能否最大限度保障自身合法权益。若在处理过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同满六年要求离开时，可能会出现一些法律风险点，影响员工的合法权益。1、工资结算风险：如果员工未按规定提前通知用人单位并办理好工作交接，用人单位可能会拖欠或克扣员工的工资。例如，员工在劳动合同满六年后未提前通知就直接离职，用人单位以员工未办理交接导致工作损失为由，拒绝支付剩余工资。2、证据链风险：员工缺乏书面辞职通知或用人单位接收通知的证明，可能无法证明自己已依法提前通知。比如，员工口头向领导提出离职，之后用人单位否认收到离职通知，员工因没有书面证据而陷入被动。