我未享受退休待遇时发生工伤能享受哪些补偿?

您在未享受退休待遇时发生工伤，可依法享受的补偿需结合工伤认定及伤残等级确定。以下从不同情况为您详细说明：
1. 若已完成工伤认定且经劳动能力鉴定构成伤残等级：可享受一次性伤残补助金（根据伤残等级从工伤保险基金按本人工资支付，一级至十级对应27个月至7个月工资）、伤残津贴（一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%至75%）、生活护理费（根据护理等级从工伤保险基金按月支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%）；如劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。2. 若已完成工伤认定但未达伤残等级：可享受工伤医疗待遇（符合目录的医疗费用由工伤保险基金支付）、住院伙食补助费（由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月）、护理费（停工留薪期需要护理的，由用人单位负责）及交通、食宿费用（到统筹地区以外就医所需，由工伤保险基金按规定标准支付）。3. 若尚未完成工伤认定：需先向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，方可按上述情况享受相应补偿；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部工伤保险待遇。
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针对您“未享受退休待遇时发生工伤能享受哪些补偿”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，若您的情况符合其中之一（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），即可认定为工伤并享受相应补偿。该条例第三十条至第三十七条进一步规定了具体补偿内容：例如第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第三十五条至第三十七条则根据伤残等级不同，详细规定了一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准及方式。您未享受退休待遇，属于该条例适用的“职工”范畴，只要被认定为工伤，就能依据上述条款享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残相关补助等在内的补偿。
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为保障您在未享受退休待遇时发生工伤后的合法权益，以下是几点实用行动建议：
1. 及时申请工伤认定：事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料，这是享受工伤补偿的前提。2. 配合劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便明确具体补偿标准。3. 与用人单位协商补偿：认定为工伤且确定伤残等级后，可与用人单位就工伤补偿数额及支付方式进行协商，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付，否则由用人单位全额承担。4. 保留相关证据材料：妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资支付凭证等所有与工伤相关的证据，以备协商不成或发生争议时使用。选择解决方案时，需重点考虑工伤认定和劳动能力鉴定的完成情况、用人单位的态度及自身伤残程度等因素。若您在操作过程中遇到困难或协商无果，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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未享受退休待遇时发生工伤，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请超期风险。例如，您在工作中因机械故障受伤，认为伤情不重未及时处理，时隔1年半后才想起申请工伤认定，此时已超过《工伤保险条例》规定的1年申请时效，社会保险行政部门将不予受理，您可能无法通过工伤认定获得相应补偿。2. 用人单位拒付或少付补偿风险。比如，您被认定为工伤且构成九级伤残，但用人单位未依法缴纳工伤保险，又以您未签订书面劳动合同为由拒绝支付一次性伤残就业补助金等费用，您需通过劳动仲裁甚至诉讼才能维权，过程中可能面临证据不足或用人单位拖延等问题，导致无法及时足额获得补偿。