公司以未达成考核为由调岗降薪，可能涉及劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。但调岗降薪需合法合理，若未达成考核并非法定或约定的调岗降薪理由，且未遵循法定程序，则可能违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定。劳动者可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不能单方面以未达成考核为由随意调岗降薪。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同（包括调岗降薪）需用人单位与劳动者协商一致。若公司未与劳动者协商，单方面以未达成考核为由调岗降薪，则可能构成对劳动合同的违法变更，劳动者有权依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若认为公司调岗降薪不合理，你可先向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若情况紧急或调解无望，也可跳过调解直接申请仲裁。记得收集相关证据，如劳动合同、考核记录等，以支持你的主张。
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