农民工工资逾期5天没发放，这5天内有工资吗?

农民工工资逾期5天没发放，这5天内是有工资的。以下针对不同情况为你详细说明：
1. 若存在农民工在这5天内正常提供了劳动的情况，根据劳动法规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论工作时间长短，所以这5天的工资用人单位必须支付。
2. 若存在用人单位有证据证明农民工在这5天内未实际提供劳动的情况，比如农民工这5天无故旷工且未履行请假手续，那么用人单位可以不支付这5天的工资。
3. 若存在农民工与用人单位之间有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，比如双方约定工资逾期未发放期间不计发工资，但这种情况极为少见且需确保约定合法，否则约定无效，用人单位仍需支付这5天工资。
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农民工工资逾期5天没发放，这5天内是否有工资，可依据相关法律规定来明确。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在农民工工资逾期5天没发放的情况中，这里的“工资”涵盖了劳动者所有提供劳动期间应得的报酬。只要农民工在这5天内正常为用人单位提供了劳动，用人单位就不得无故拖欠，这5天的工资属于农民工应得的劳动报酬，用人单位应当支付。该法律条款明确禁止用人单位克扣和无故拖欠工资，农民工在工资逾期5天没发放的情况下，其在这5天内提供劳动所产生的工资权益受此法律保护，适用结论为用人单位需支付这5天的工资。
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针对农民工工资逾期5天没发放，这5天内工资的追讨，可采取以下实用行动建议：
1. 与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确说明自己在工资逾期的这5天内正常提供了劳动，依据劳动法规定要求支付这5天的工资，协商是解决纠纷最快捷的方式，尝试达成支付协议。
2. 收集相关证据：收集在工资逾期5天内的工作记录，如考勤表、工作任务单、与工作相关的聊天记录等，以及能证明劳动关系的劳动合同、工资条等，这些证据是证明自己提供劳动及用人单位拖欠工资的关键。
3. 向当地劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来主张自己在工资逾期5天内的工资权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身对解决时间的要求。若你想了解更适合自身情况的具体操作步骤，建议进一步向律师咨询。
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农民工工资逾期5天没发放，在追讨这5天工资过程中可能面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果农民工无法提供充分证据证明在工资逾期5天内实际提供了劳动，比如没有考勤记录、工作任务安排凭证等，用人单位可能会否认农民工在这5天内提供了劳动，从而拒绝支付工资。例如，农民工仅口头说自己这5天上班了，但拿不出任何书面或电子证据，劳动仲裁或法院可能因证据不足而不支持其索要这5天工资的主张。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若农民工在工资逾期5天没发放后，长期不采取维权措施，超过一年仲裁时效，即使有证据证明自己在这5天内提供了劳动，也可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼追回这5天的工资。