离职当月社保缴纳取决于公司规定，多以15号为节点。依据《社会保险法》，单位应按月缴纳社保，无论出勤几天。若未及时处理，可能导致社保断缴，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后社保处理：1. 15号前离职，确认公司不缴后，可自行转为灵活就业或找代缴机构。2. 15号后离职，公司应缴，次月暂停后同样可转灵活就业、新单位或代缴。确保社保不断缴，保障个人医疗、养老等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职当月社保缴纳方式需视公司规定而定，常见为15号前离职不缴，之后离职则缴。选择处理方式时，应了解公司具体规定并咨询人事部门，确保权益不受损。
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您提到想投诉公司的法务部门，这通常不属于上述特定热线电话的处理范围。对于公司内部法务部门的投诉，首先建议尝试通过公司内部渠道解决，如向上级管理层反映。若内部解决无果，且涉及违法行为，可依据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，向当地劳动行政部门
学校换班主任有权拒绝吗
你好，可以找学校进行协商 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，要看什么情况 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，根据具体情况
嫖娼两次,处罚了一次,那次还处罚吗
嫖娼两次均需受罚，已罚一次不代表免除另次。依据《治安管理处罚法》，嫖娼属违法行为，两次情节较严重，应受行政处罚，如未及时处理，将面临持续的法律追责及更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
离开公司盘点少货要求赔偿合理吗
首先，离职后因盘点少货要求赔偿需具体分析。其次，根据《工资支付暂行规定》等，赔偿需以造成实际损失为前提。最后，若要求赔偿，公司需证明损失且赔偿需在离职后一年内提出。综上所述，离职后公司因盘点少货要求赔偿，需具体情况具体分析，并非一定合理。依据
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被法院限制乘坐高铁的撤销时间需视执行情况而定。分析：被法院限制乘坐高铁通常是因为涉及未履行的法律判决、债务等问题。根据相关法律，只有当相关义务得到履行，如偿还债务、执行完毕判决等，法院才会考虑撤销限制。此外，还需向法院提出申请，经法院审核确认