签订劳动合同必须交社保。依据《社会保险法》，用人单位需为职工申请社保登记，未办理将核定应缴费。不及时缴纳可能影响员工权益，如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签合同需交社保。操作：1. 用人单位在用工30日内向社保机构申请登记；2. 如未按时缴纳，需查明原因并尽快补缴；3. 持续关注社保缴纳情况，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订劳动合同后需交社保，处理方式为用人单位向社保机构申请登记。如未按时缴纳，应尽快补缴以避免法律风险及员工权益受损。
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首先，离职后因盘点少货要求赔偿需具体分析。其次，根据《工资支付暂行规定》等，赔偿需以造成实际损失为前提。最后，若要求赔偿，公司需证明损失且赔偿需在离职后一年内提出。综上所述，离职后公司因盘点少货要求赔偿，需具体情况具体分析，并非一定合理。依据
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