经理降为普通员工若涉及薪资降低，可能不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应全面履行劳动合同义务，按约定支付劳动报酬。擅自降薪可能违反合同，引发劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经理降为普通员工需慎处。操作如下：1. 与公司沟通，了解降职原因，表达个人意见；2. 若沟通无果，向工会或劳动监察部门求助，申请调解；3. 调解不成，准备证据，提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式需根据具体情况及自身诉求决定。
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