转业军人在国企年假多少天

转业军人在国企的年假天数需依据工龄确定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。转业军人的军龄计入工龄，因此其年假天数应结合军龄和国企工作年限综合计算。若企业未按规定给予年假，或年假天数计算有误，表明企业可能未遵守相关法规，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，转业军人在国企年假问题的处理具体操作如下：1. **明确工龄**：结合军龄和国企工作年限，计算总工龄。2. **查阅法规**：详细阅读《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解年假天数及计算方法。3. **与企业沟通**：向企业人事部门提供工龄证明，要求按照法规计算年假天数。4. **记录证据**：若企业拒绝或拖延处理，应记录沟通过程及企业回应，作为后续维权的证据。5. **寻求援助**：若企业内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师等法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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转业军人在国企年假问题的常见处理方式包括：一是与企业人事部门沟通，明确年假天数及计算方式；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，建议先尝试与企业内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。