学校要求学生必须签就业协议可能不合法。分析：根据教育法和相关劳动法规，学生有权自主选择就业方式，学校不能强制要求签订就业协议。这种行为可能侵犯了学生的就业自主权。如果协议内容存在不公平、不合理条款，还可能构成对学生权益的侵害。提醒：若学校以不签协议为由影响学生毕业或学位授予，问题就比较严重了，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.沟通协商：明确向学校表明自己对于签订就业协议的立场，指出其强制要求可能违反的法律法规，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉：向教育主管部门提交书面投诉材料，详细阐述学校强制要求签订就业协议的情况，并提供相关证据。3.法律援助与诉讼：若投诉无果，可咨询律师，了解自身权益，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求学校停止违法行为并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有：与学校沟通协商、向教育主管部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校沟通，明确表达自身立场和诉求；若沟通无果，可向教育主管部门投诉；必要时，寻求法律援助或提起诉讼以维护自身合法权益。
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