尚未进行工伤认定，是否需要承担陪护费用？

公司需承担陪护费用。依据《工伤保险条例》，员工工作期间受伤应被认定为工伤，公司需负责赔偿，包括陪护费用。未及时赔偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应担陪护费。操作如下：1.立即送医并垫付医疗费；2.向公司报告，要求填写工伤认定申请表；3.公司不配合时，收集证据，向劳动部门申请工伤认定；4.认定为工伤后，与公司协商赔偿，包括陪护费用；5.协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或诉讼。若公司认可工伤，可协商赔偿；若不认可，员工可通过法律途径维权，选择诉讼方式解决。